Stel je eens voor...........
Dat jouw werknemers/klanten één maand na een training:
- Op detailniveau nog weten wat ze hebben geleerd
- Het geleerde nog toe kunnen passen
- Het geleerde nog toe kunnen passen
Dat jouw (nieuwe) trainer/docent:
- Vakdidactisch de juiste handvatten heeft om kennis over te dragen
- Om weet te gaan met lastige vragen
- Bij cursisten de haakjes weet te vinden om nieuwe kennis aan te koppelen
- Weet welke rollen er zijn als trainer/docent
01.
Structuur
Hoe zet je een training op?
Hoe bepaal je welke onderwerpen in een training moeten zitten?
Hoe koppel je de bedrijfsvisie aan trainingen?
02.
Inhoud
Hoe zorg je dat een training boeiend is?
Hoe zorg je voor de juiste werkvormen?
Hoe leren mensen?
03.
Extra
Hoe genereer je sales middels trainingen?
Hoe zorg je ervoor dat opgedane kennis op een juiste manier de organisatie in komt?
Let’s work together
Heb je een project in gedachten? Ik hoor graag je ideeën en wil samen iets betekenisvol creëren. Laten we jouw visie tot leven brengen door impactvol onderwijs op te zetten.